勞動法哺乳期不能換崗 法律問題

法律分析:

哺乳期非不可勝任或者身體原因不可換崗。 勞動合同中明確約定了工作崗位的，則公司需要與勞動者協商一致才可以調整工作崗位，勞動者可以拒絕，并要求公司繼續按照勞動合同的約定提供勞動條件并支付工資。

法律依據:

《中華人民共和國勞動法》

第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業??；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

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