檢察機關批準逮捕？

律師解析：

首先，企業單純因為員工不服從管理而辭退員工的，應當給予員工賠償金。如果不服從管理是因為不能勝任本職工作的，企業應當安排員工調崗或培訓。如果經調崗或培訓后，仍然不勝任工作的，企業才能對員工行使單方面的勞動合同解除權。如果企業給員工安排了本職工作之外的任務，此行為屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致。未經勞動者同意，用人單位單方面調整是無效的，員工可以拒絕這種安排。此時，企業不能以員工不服從管理為由辭退員工。如果企業在此情況下解除勞動合同的，應當依法向員工支付賠償金。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協商一致的(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(五)勞動者同與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的(七)勞動者被依法追究刑事責任的(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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