員工哺乳假是多少時間

哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規定為一年。哺乳期是指小孩出生到其滿周歲的這段期間。在產假休完后，在哺乳期內每天有1小時的哺乳假，國家法律沒有連續休息不上班的哺乳假。但有些地區制定關于哺乳假的規定，比如廣東省規定，女職工產假期滿后，若有實際困難本人可申請，經領導批準，可請哺乳假至嬰兒滿周歲。哺乳假期間，所在單位應按不低于本人標準工資的發給工資。如果女職工有未滿一周歲的嬰兒需要喂養，單位應該為她提供每天一小時的哺乳假，直至嬰兒滿一周歲。哺乳假的假期長度為嬰兒距離滿一周歲的時長。第一，按照符合國家計劃生育的規定生育，嬰兒在一周歲以下，女職工喂養嬰兒存在困難的，可以向單位申請哺乳假，單位應該為其提供每天一小時的哺乳假，同時生產多胎的，沒多哺乳一胎增加一小時的哺乳假。哺乳假可以一次性使用，也可以分成兩次每次半小時使用，往返時間不計算假期內。第二，哺乳假是國家為了幫助職工喂養嬰兒規定的法定假期，職工符合條件的即可申請享受，單位應該批準，對于托詞拒絕批假的，職工可以到勞動局舉報保護自己的合法權益。                 不履行該義務的處罰：用人單位侵害女職工的哺乳假，并且經責令改正后仍然不執行規定的，將被處以每人1000-5000元的罰款。                                                                                綜上所述，員工哺乳假是多長時間的問題，一般是15天。建議依法合規給予女性哺乳假，關愛女性。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

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