工傷什么時候申報最好

法律主觀：

在日常的生活與工作中，人們對于申報 工傷 要什么資料也是著重關注的，許多人可能只是對其有一定的了解，但是對其具體是怎樣的，可能還不太清楚，接下來就由 小編為大家帶來關于申報工傷要什么資料的解答，希望對大家有所幫助。 一、申報工傷需要什么材料 用人單位申請 工傷認定 應當自事故發生或職工被診斷鑒定為 職業病 之日起30日(職工個人或近親屬申請在一年)內，填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料： 1、受傷害職工的 居民身份證 ; 2、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書); 3、受傷害職工與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關系(包括事實勞動、人事關系)的證明材料; 4、用人單位依法成立的(法人)登記證書復印件或有關登記管理部門出具的登記查詢通知單。 5、事業單位、社會團體(受傷害職工及其近親屬、工會組織)提出職工工傷認定申請，應當提交單位不屬于參照 公務員法 管理的證明材料。 二、 成都 工傷認定條件 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; 2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; 4.患職業病的; 5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; 6.在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; 7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 三、 試用期 能享受工傷保險嗎 能， 勞動合同法 規定勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請 勞動爭議 處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。還包括依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對待。 以上就是小編給大家整理的相關方面的知識，然而書面知識是理論知識，在實踐中對于申報工傷要什么資料還是要具體情況具體分析，如果大家對此還有疑問的，可以到相關機構部門進行進一步的咨詢和了解。如需要更多的法律解答，可在線咨詢律師！

法律客觀：

職工發生事故傷害后，用人單位應于24小時內向勞動保障行政部門報告，同時向參保分中心工傷保險科書面備案。用人單位如遇緊急情況不能及時辦理書面備案的，應先通過電話或傳真告知參保分中心工傷保險科，并于5日內向參保分中心工傷科補報兩份《工傷事故備案表》。因此，當發生工傷時，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時及上下班過程中出現的工傷，以免影響工傷的理賠。受傷第一時間確認是否購買工傷保險若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。需注意的是，不管單位有沒有買工傷保險，員工都可以申報工傷，這是以后索賠的前提條件。必須注意要在一年之內申報。申報醫療待遇時，經辦人應提供以下材料：（一）用人單位的授權書；（二）傷者的委托書；（三）工傷員工醫療的有關材料和有效票據，所提供票據應與病歷本上的日期、姓名一致，并附上費用明細清單；（四）工傷員工填寫的《工傷職工自愿不做勞務鑒定保證書》或提交《職工結論書》；（五）經社保部門核準的《深圳市大型治療項目準單》（使用特殊檢查治療項目的）；（六）《道路交通事故損害賠償書》或單位出具事故相關各方（含保險公司賠付）承擔傷者醫療費的證明（屬于機動車事故的）；（七）其他相關材料。認定為工傷后及時做勞動能力鑒定勞動能力鑒定也影響著工傷賠償金額，勞動能力鑒定機構需是社保局指定的鑒定機構，不同于一般的司法鑒定機構，共分十級，最高級別為1級，最低為10級。需要注意的是，勞動能力鑒定并不是越早越好，為了自己的健康，建議受傷員工安心接受治療，待身體大致康復后再申請做鑒定。

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