上班時間生病死亡是否算工傷？

工傷賠償標準是指職工在工作中受傷后獲得的保險待遇，包括執行日常工作、緊急情況下的工作以及發明或技術改進工作導致的傷害。根據國家規定，上班時間生病死亡也算作工傷，即公認的因工負傷。

法律分析

上班時間生病死亡算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。

拓展延伸

上班時間內因病導致死亡，是否可以申請工傷賠償？

根據勞動法和工傷保險條例，上班時間內因病導致死亡可以申請工傷賠償。工傷賠償的核心原則是確認事故與工作有因果關系。在這種情況下，如果能夠證明死亡是由于在工作期間患病導致的，而非個人原因或其他因素引起的，那么就有可能被認定為工傷。申請工傷賠償需要提供相關證據，如醫療記錄、證明病情與工作有關的證詞等。此外，還需要遵循申請工傷賠償的程序，如及時報告事故、向雇主提供書面申請等。具體情況可能因國家和地區的法律規定而有所不同，建議咨詢專業律師以獲取準確的法律意見。

結語

根據勞動法和工傷保險條例，上班時間內因病導致死亡可以申請工傷賠償。申請工傷賠償需要提供相關證據，并遵循申請程序。建議咨詢專業律師以獲取準確的法律意見。

法律依據

《工傷保險條例》

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

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