如何舉報公司不簽訂勞動合同？

舉報公司信怎么寫

所謂偷稅罪，是指納稅人、扣繳義務人違反稅收法規，采取偽造、變造、隱匿、擅自銷毀帳簿、記帳憑證，在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，經稅務機關通知申報而拒不申報或者進行虛假的納稅申報或者其他欺騙、隱瞞的手段，不繳或者少繳應納稅款，數額達到量化標準的行為。

根據我國法律規定：構成偷稅的行為有：（1）偽造、變造、隱匿、擅自銷毀帳簿、記帳憑證。包括偽造、要造、隱匿、擅自銷毀用于記帳的發票等原始憑證的行為；

（2）在帳簿上多列支出或者不列、少列收人；

（3）經稅務機關通知申報而拒不申報納稅；

（4）進行虛假納稅申報；

（5）繳納稅款后，以假報出口或者其他欺騙手段，騙取所繳納的稅款。

偷稅漏稅的法律處罰：納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大并且占應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；

數額巨大并且占應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

怎么舉報皮包公司?

舉報公司的方法是，可以采取書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式向勞動保障監察機構舉報投訴。投訴所需的材料如下：1、《員工來訪登記表》；員工親自來投訴的，由員工本人填寫；員工通過來電、來信（函）、電子郵件投訴的，由工作人員根據投訴內容填寫；2、員工有效身份證復印件（驗原件）；3、員工勞動關系證明資料（如：勞動合同、工作證、工卡、廠牌、工資表、入職登記證明、被處罰憑證、被開除，除名，辭退，解除（或終止）勞動關系通知或證明等）；4、工資收入憑證原件，如：銀行蓋章確認的流水單、用人單位蓋章確認的工資單；5、委托他人投訴的，提交《授權委托書》原件、被委托人身份證復印件；《授權委托書》要有員工本人的簽名，同時寫明委托事項和權限。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

我想舉報一個小公司。要怎么樣舉報?

舉報公司首先要有公司違法亂紀的證據，然后收集好證據之后向公司相對應的管理部門舉報。公司的運營需嚴格遵循法律規定的，如果存在違法行為、損害勞動者合法權利等違法行為，是可以對上述行為進行舉報的?！豆痉ā返诙倭惆藯l法律依據：《公司法》第二百零八條《公司法》第二百零八條公司登記機關對不符合本法規定條件的登記申請予以登記，或者對符合本法規定條件的登記申請不予登記的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分?！豆痉ā返诙倭憔艞l公司登記機關的上級部門強令公司登記機關對不符合本法規定條件的登記申請予以登記，或者對符合本法規定條件的登記申請不予登記的，或者對違法登記進行包庇的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。

合同詐騙怎么舉報

遇到合同詐騙，建議收集相關詐騙證據，報警處理。根據我國《刑法》第二百二十四條規定，有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產：(一)以虛構的單位或者冒用他人名義簽訂合同的;(二)以偽造、變造、作廢的票據或者其他虛假的產權證明作擔保的;(三)沒有實際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對方當事人繼續簽訂和履行合同的;(四)收受對方當事人給付的貨物、貨款、預付款或者擔保財產后逃匿的;(五)以其他方法騙取對方當事人財物的。

公司經常罰款怎么舉報？

在保護好人身安全的前提下，留好證據，進行公立救濟。

首先，當公民個人的人身權利、財產權利受到侵害時，一定要采取合法合理的途徑，通過公力救濟解決，切不可冒險行事，置身自己于危墻之下，由被害人轉變成違法犯罪的行為人。

其次，保留好與就職公司之間可以證明勞動關系，與糾紛密切相關的證據。包括勞動合同，以往的工資支付記錄，考勤記錄，花名冊等等。

再次，勞動仲裁是提起勞動糾紛法律訴訟的前置程序。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

最后，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

《刑法》第二百二十四條 該內容由 路成梁律師 和 律說律答 共創回答

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