2023年坐牢的人是否還會發工資

坐牢的人不會發工資。被依法追究刑事責任的，嫌疑人被刑事拘留，已經構成企業單方解除勞動合同的法定依據。因此，在刑事拘留期間，單位停發工資完全合理合法。

坐牢的人參加勞動會有報酬，但是不能算工資。

2023年單位不給工齡工資是否合法的

1、合法。沒有相關的規定不發工齡工資違法。國家在工資上只有最低工資指導標準這方面的規定。單位要與繳納社保五金那才是工齡，因為今后就是以社保局電腦記載的繳費月度累計工齡的，具體如下：工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年后就可以領取養老金，如果跳槽，繳納的社金后可以連續計算。

如果單位簽訂勞動合同但是沒有繳納社保就不算工齡，但是在離開企業后可以通過申請仲裁要求單位補繳保險。目前企業中存在買斷工齡的情況，是指通過企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同行為，職工離職后工齡保存，經濟補償的標準由企業根據自身的承受能力決定，國家并無限定。如果要申請仲裁關鍵是要拿到和單位簽訂的合同和交社保的證明。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

2023年經濟補償金是否應該納入工資總額

經濟補償金是納入工資總額。

《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)：

一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按工資、薪金所得項目計征個人所得稅。

企業所得稅方面:我們認為此部分支出屬于與員工任職或者受雇有關的其他支出，屬于工資、薪金的范疇。

2023年試用期辭職工資是否會立馬結清

試用期辭職，簽訂勞動合同的，用人單位會在工資發放日期結算工資，沒有簽訂勞動合同的，會在離職當天結清工資。

2023年臨時工工資標準

臨時工的工資標準：每小時的計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準；且支付工資的周期最長不得超過十五日。具體的工資數額則由勞動者與用人單位協商確定。

2023年正常離職不發工資怎么辦

1、先和公司協商。不行的話就投訴最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

2、可以到當地人力資源網站進行投訴，也可以到市長信箱什么的。

3、到當地勞動局進行投訴。 該內容由 麻偵賢律師 和 律說律答 共創回答

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