如果是員工解除勞動合同的,要看是否履行了提前告知義務。如果履行了提前告知義務的,不需要進行賠償,如果沒有提前告知的,應當支付給公司造成的經濟損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
三、試用期辭職的后果是什么啊
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
勞動者自愿解除勞動合同的,公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的,應當賠償用人單位的經濟損失。
二、如何辭職勞動派遣員工?
勞務派遣工辭職可以直接和公司提出辭職的申請即可,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同,如果屬于轉正后的勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十六條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第九十條規定,勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
【本文關聯的相關法律依據】
《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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