不簽勞動合同可以直接離職嗎?

一、不簽勞動合同可以直接離職嗎

公司未簽訂勞動合同的話，勞動者可以直接離職不需要辦理任何手續。因為不簽訂勞動合同是違法的，單位還要向勞動者支付雙倍的工資賠償。

二、離職補償金的發放條件有哪些

(1)用人單位違法解除勞動合同的；

(2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；

(3)用人單位提前解除事實勞動關系的；

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；

(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；

(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；

(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的；

(12)勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。

不簽訂勞動合同的行為是違反了國家對《勞動合同法》管理的規定，在未簽訂合同的情況下離職也需要按法律所規定的程序走，需要先申請，并辦理好交接手續，這樣才不會引起糾紛，在離職之前還可以申請相應的賠償，這樣才能保障到自己的利益不受損。

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