勞動者還沒簽勞動合同的,可以提前三十日以書面通知單位的方式來辭職;如果還在試用期的,則可以提前三日通知單位;或者與單位協商一致后,在約定的時間解除勞動關系。
一、勞動者如何解除勞動關系
勞動者可以通過下列方法來解除勞動關系:與用人單位協商一致解除勞動合同;提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同,在試用期內提前三日;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,依法單方面解除勞動合同。
二、自離多久社保能解除?
自離30天社??梢越獬?。
員工自離,辦理好離職交接手續后即解除了勞動關系。自動辭職提前30天和公司提出辭職,到期后就可以簽解除勞動合同。社保當月就可以退保。
如果單位不主動去社保中心停保的話是不會自動停的,如果前一家公司不去辦理停保,要一直幫你交,直到停保為止,停保之后應該會有一張繳費記錄。
勞動者解除勞動關系的方式主要有:
1、勞動者與用人單位協商一致,可以解除勞動合同。
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
4、用人單位在具有法定情形時勞動者可以單方面依法解除勞動合同,不需與對方協商。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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