法律分析:在工作崗位上發病死亡應當按照工傷認定,按照法律規定,應當從工傷保險基金領取喪葬費補助金、供養親屬撫恤金和一次性公亡補助金。
一、在職職工因病死亡單位有哪些補償?
在工作時間和工作崗位,在職職工突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的屬于工傷。其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
二、惠州工傷死亡賠償標準一覽表
惠州因工傷意外死亡的賠償標準應該以國家規定的喪葬費標準、供養親屬撫恤金和一次性因工傷亡補助金加在一起來計算。因工死亡直系親屬按照法律規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
三、工傷死亡賠償標準是否全國是統一的
工傷死亡賠償標準是全國統一,職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。故員工因工死亡的,近親屬可獲得三項費用,喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
法律依據:《工傷保險條例》第十五條,職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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