勞動合同屬于什么

勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。根據法律規定，用人單位與職工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。

一、大學畢業找工作需要簽合同嗎

大學畢業找到工作之后應該簽署勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

二、單位不簽勞動合同，勞動者怎么辦

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。所以，勞動關系的建立不以勞動合同生效為前提，只要在用人單位從事勞動的第一天開始，勞動關系就已經建立了。沒有勞動合同不影響勞動關系的建立。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，如果用人單位不給勞動者勞動合同的，不影響勞動合同的成立和生效。勞動合同仍然自勞動合同簽訂之日起成立。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同所涉及的相關權利義務仍然在當事人之間有效。如果用人單位存在不給勞動者持有勞動合同的行為，勞動監察部門可以責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

三、如何認定勞動關系

勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。勞動關系存在與否，是一個事實問題，需要相應的事實和證據加以證明?！秳趧雍贤ā返谑畻l規定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！睋苏f明，勞動合同，是證明勞動者與用人單位存在勞動關系的有效證據。依照民事證據規則，按照誰主張誰舉證的原則，原告李華認為其與被告之間存在勞動關系，就應當舉出自己與被告之間的書面勞動合同，但根據本院查明的事實，原被告之間根本沒有簽訂書面勞動合同。因而，從形式上看，原被告之間不存在勞動關系。同時，《勞動合同法》第七條規定，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系?！边@表明建立勞動關系，不僅要符合形式要件，更要符合實質要件，即用人單位對勞動者有實際用工行為。一般認為，實質要件更為重要。只要用人單位對勞動者有實際用工行為，即便雙方沒有簽訂書面勞動合同，亦可認定雙方具有勞動關系。這里所謂“實際用工行為”，是指勞動者成為用人單位的成員，受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。且“勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分?！?p>【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第三條

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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