法律分析:
是。正式員工是指通過試用期考察后被公司正式錄用的員工。企業招聘員工后,為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月不等)。 通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力,看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
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