兩倍賠償金的條件

勞動法中規定雙倍賠償的條件：用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的。雙倍賠償為經濟補償標準的兩倍，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

雙倍賠償的6個條件具體如下：根據《勞動合同法》規定，勞動者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動合同的，應支付勞動者雙倍賠償金：
1、從事接觸職業病危害工作的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
5、在本單位連續工作滿15年的，且距法定退休年齡不足5年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。

一、單位違法就解除勞動合同合法嗎
單位違法與勞動者解除勞動合同的行為是不合理的。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償的標準兩倍支付賠償。經濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
二、員工無過錯解除勞動合同要賠償嗎
無過錯的員工被違法解除勞動合同，如果不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
三、解雇試用期員工需說明理由嗎
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。除勞動者存在過失性辭退情形或者非過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準支付雙倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

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【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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