平時加班不是雙倍工資,而是1.5倍工資。根據法律規定,用人單位安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,也就是工資的1.5倍報酬。
一、五一勞動節工資怎么算的
五一節假日三倍工資為5月1日當天,剩余幾天安排上班應當支付雙倍工資。我國《勞動法》規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、勞動法規定過年放假期間有沒有工資
按照勞動法規定,春節放假期間,工資照發。節假日和調休都是工資照發,節假日加班按三倍工資計算,調休的假期按兩倍工資計算。春節屬于國家法定的節假日,農歷正月初一至初三為法定節假日。根據《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的。
三、勞動法對于勞動者加班工資有哪些規定
勞動法對于勞動者加班工資的規定有:
1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法律規定,安排加班的,用人單位應當按照標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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