加班費的基數是多少呢

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

一、剛交的社?？梢酝藛?？

社?？梢陨暾埻吮５?。各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。一年內不再變動，社?；鶖瞪陥蠛驼{整的時間，一般是在7月。企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

二、社保最低基本工資多少

最低工資標準。是指勞動者在法定工作時間或依法簽定合同約定的工作時間內,付出正常勞動,由用人單位付出的最低勞動報酬。分為日工資標準和小時工資標準。最低工資標準的確定，是根據當地物價指數和供養系數來確定，由省級人民政府確定。

社保繳費最低工資標準。。社會保險是國家社會保障體系的核心，以保證勞動者在失去工作能力后，獲得一定程度收入補償，以保證正常生活的措施。社保繳費工資基數確定為本地區（以市地為單位）上年度職工資收入平均值，范圍為60%-300%。而60%就是最低繳費。

三、病假工資基數怎么計算

病假工資的基數按照以下兩個原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定；

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

另外病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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