工資條有社保補貼是否合法呢

法律主觀：

對于員工而言，最關心的就是工資多少，在面試的時候也會詢問工資多少、有沒有購買 社保 等等。有些人拿到了工資單之后，會發現工資單里面有“社保補貼”這欄，所以就迷糊了，不知道社保補貼是不是算在工資里面。那么，工資里有社保補貼嗎? 工資里有社保補貼嗎? 正規企業的工資是不包括社保補貼的。工資包括社保補貼有兩種可能，第一是這個 公司 為了讓面試者覺得他們公司的待遇好，把社保公司繳納部分作為工資的一部分拿到臺面上來說，實際上這部分到時候是得拿去交社保的;第二是這個公司不給員工交社保，而是給以部分資金作為補貼發到員工手上，但是這種方法其實是不合法的，所以第一種可能的機會比較大。 什么是社保補貼 為鼓勵用人單位招用失業人員，支持失業人員自謀職業、自主創業和靈活就業，商貿企業、服務型企業招用持《再就業優惠證》人員，符合《通知》規定條件的，可向當地縣級以上勞動保障部門申請享受社會保險補貼。 社保補貼申請的程序 1.向街道勞動保障機構申報就業，并憑《再就業優惠證》、社會保險繳費憑證等相關材料，向街道勞動保障機構提出社會保險補貼申請;2.街道勞動保障機構核實靈活就業人員的就業情況，出具靈活 就業證明 ，并為其向當地縣級以上勞動保障部門申請社會保險補貼; 3.經勞動保障部門審核、財政部門復核后，將補貼資金直接支付給本人;社會保險補貼標準按靈活就業人員實際繳納社會保險費的一定比例計算。具體補貼辦法由各省、自治區、 直轄市 根據《資金管理通知》制定。 三類失業者不能享補貼 補貼范圍： 養老保險 、大病統籌 醫療保險 、 失業保險 。 申請條件：本人及其原工作單位曾參加失業保險，男年滿50周歲、女年滿40周歲的城鎮登記失業人員;實現靈活就業且進行了就業登記;家庭人均收入低于本市最低生活保障標準2倍(含);按本市社會保險個人繳費有關規定接續社會保險關系，履行繳費義務。下列人員不能享受社會保險補貼：已領取工商《 營業執照 》，從事個體經營的;被用人單位錄用，簽訂 勞動合同 的;實現其他方式穩定就業，且勞動報酬高于本市 最低工資 標準人員。 申請程序：符合條件的申請人，在進行就業登記后，持《就、失業證》《再就業優惠證》《個人繳納社會保險憑證》及家庭收入說明到 戶籍 所在街道(鄉鎮)勞動保障服務中心提出申請。對經核實具備享受資格的，街道(鄉鎮)勞動保障服務中心填寫《大齡失業人員靈活就業社會保險補貼審批表》，并與本人簽訂《失業人員靈活就業社會保險補貼協議》，報區縣勞動保障行政部門認定后，報市勞動保障局核準。 現代社會是法治社會，發生社保補貼糾紛要靠法律解決，在線咨詢 網 律師可解決你法律糾紛難題。

法律客觀：

《關于工資總額組成的規定》
第三條
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。

《關于工資總額組成的規定》
第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。

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