勞動合同到期為什么要補償

法律主觀：

勞動合同到期不續簽 有什么補償 勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接 終止勞動合同 ，辦理工作交接，結算工資，領取經濟補償等。 勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成 事實勞動關系 的，視為勞動合同的繼續履行。 如果勞動合同到期用人單位不想續簽應當提前30天通知，如果用人單位沒有在30天內通知，應當按照法律的規定用人單位應當額外支付一個月的工資作為補償。 根據勞動合同法的規定，因用人單位的原因 不續簽勞動合同 的，也就是用人單位不愿意續簽勞動合同的，用人單位依應當支付經濟補償。用人單位不支付經濟補償的勞動者可以申請勞動仲裁可以向當地勞動部門投訴舉報，依法維護自己的合法權益。 勞動者 解除勞動合同 的情形又有哪些 根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規定，有下列13種情形之一的，依照 勞動合同法規定 的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除 固定期限勞動合同 、 無固定期限勞動合同 或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： 1、勞動者與用人單位協商一致的； 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者 變更勞動合同 的； 9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 1 0、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的； 1 1、用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強迫勞動者勞動的； 1 2、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的； 1 3、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 在此，需要指出的是：在用人單位沒有違法的情況下，勞動者主動提出解除勞動合同一般是沒有經濟補償金的。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條
規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條
規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條
規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條
第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條
第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

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