標準工時的計算方法:標準工時=正常工時X(1+寬放率);
寬放率=(標準工時-實測工時)/實測工時*100%=管理寬放率+生理寬放率+疲勞寬放率;
正常工時是人工操作單元工時(經過速度評比)+機器自動作業工時(不可作速度評比)的總和;
寬放率主要是如下幾個方面的總和:1.生理寬放一般取2%~5%。2.疲勞寬放一般取5%~20%;3.管理寬放一般取3%~10%4.特殊寬放電子制造業使用的寬放率一般取10%
21.75天是人力資源和社會保障部規定的月計薪天數,無論某個月您的實際上班天數大于21.75天(如7月份、8月份)還是小于21.75天(如10月份、春節所在的那個月),月計薪天數都是按照21.75天計算的。這個21.75天只是為計算加班工資有一個統一的公式,并不是平時計算月工資用的。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據:《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
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