實行綜合工時制有年休假嗎

實行綜合工時制有年休假。綜合工時制雖有別于標準工時制，但其只是一種工作時間安排制度。實行綜合計算工時制的職工，由于有淡季和旺季或工作與休息的區分，只是工作時間相對靈活、不固定，而年休假與工時制度沒有直接關系。問：年休假有幾天？答：年休假天數為5~15天不等。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

綜合工時制有年休假嗎

綜合工時制有年休假，職工帶薪年休假與工時制度無關，按照實際在不同工作單位的累計工作年限計算。單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。問：年休假工資怎么計算？答：年休假工資的計算方式：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數按日工資收入的三倍支付年休假報酬。

綜合計算工時制有年休假嗎

綜合計算工時制有年休假。根據法律規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！蓖ㄟ^這個規定，可以看出對于勞動者是否能享受年休假是通過對用人單位的法律性質以列舉法的方式來規定的，并未從工時制度的角度對享受主體加以限制。換而言之，實行綜合計算工時制度的員工與享受帶薪年休假并不沖突，只要是滿足上述條件的職工，都能享受帶薪年休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位都屬于帶薪年休假的執行單位。年休假有幾天？年休假天數為5~15天不等。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

派遣綜合工時制有帶薪休假嗎

派遣綜合工時制有帶薪休假，只要勞務派遣單位的職工符合法律規定的條件，就享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假;少于其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。問：帶薪年休假幾天？答：帶薪年休假的天數根據職工累計工作時間確定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年休假計入綜合工時嗎

1、計入。2、以月份為周期計算綜合工作時間的情形為例。綜合計算工時工作制中，月工時合計應為166.67小時，該計算過程為［(365天－11天－104天）;12個月］8小時＝166.67小時。3、其中，11天是法定節假日，104天是休息日（即周六和周日），8小時是指每天工作8小時，由該公式可知，每個月166.67小時中已經包含了年休假的工時。因此，如員工存在休年假的情形，應視為其提供了正常的勞動，該年休假期間應當計入工時總數中。

企業不定時工時制有年休假嗎

企業不定時工時制有年休假。員工是否享受帶薪年休假與其適用的工時制度是無關的，不論員工實行的是標準工時制，還是綜合工時制、不定時工時制，都不影響其年假資格。不定時工作制的員工只要滿足以下條件，是應當享受年休假的：1、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。問：不享受年休假的情形有哪些？答：不享受年休假的情形有以下這些：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 該內容由 陸洋律師 和 律說律答 共創回答

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