工作中生病公司報銷嗎?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-28 05:47:17
工作中生病公司報銷嗎?
法律分析。如果職工的情形無法認定工傷,公司原則上不用承擔醫療費。但如果公司未為職工繳納基本醫療保險的,那么應當賠償職工根據基本醫療保險可以報銷的部分醫療費。公司應當根據職工實際參加工作年限和在本單位工作年限給予相應期限的醫療期。法律依據?!镀髽I職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作治療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。
導讀法律分析。如果職工的情形無法認定工傷,公司原則上不用承擔醫療費。但如果公司未為職工繳納基本醫療保險的,那么應當賠償職工根據基本醫療保險可以報銷的部分醫療費。公司應當根據職工實際參加工作年限和在本單位工作年限給予相應期限的醫療期。法律依據?!镀髽I職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作治療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。
法律分析:
如果職工的情形無法認定工傷,公司原則上不用承擔醫療費。但如果公司未為職工繳納基本醫療保險的,那么應當賠償職工根據基本醫療保險可以報銷的部分醫療費。公司應當根據職工實際參加工作年限和在本單位工作年限給予相應期限的醫療期。
法律依據:
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作治療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。
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工作中生病公司報銷嗎?
法律分析。如果職工的情形無法認定工傷,公司原則上不用承擔醫療費。但如果公司未為職工繳納基本醫療保險的,那么應當賠償職工根據基本醫療保險可以報銷的部分醫療費。公司應當根據職工實際參加工作年限和在本單位工作年限給予相應期限的醫療期。法律依據?!镀髽I職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作治療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。