工廠每天上班十三個小時，怎么投訴?

勞動者可向當地勞動監察投訴公司拖欠工資?！豆べY支付暫行規定》授權勞動行政部門監察工資支付情況，對侵害勞動者權益行為可責令支付工資、經濟補償和賠償金，包括克扣工資、無故拖欠、拒絕支付加班工資和低于最低工資標準。

法律分析

當公司拖欠工資時，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴?！豆べY支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

拓展延伸

維權指南：工廠每天上班十三個小時，如何保護自己的權益？

在面對工廠每天上班十三個小時的情況下，保護自己的權益至關重要。首先，確保你了解勞動法規定的工作時間限制，以確定是否存在違法情況。如果確實存在違法，你可以采取以下行動：1.收集證據，包括工作時間記錄、證人證言等。2.咨詢勞動法律專家或工會，了解你的權益和可行的解決方案。3.與雇主進行溝通，提出書面投訴，并要求合理的工作時間安排。4.如雇主不予理會，你可以向勞動監察部門或相關機構提交投訴，并提供你的證據。5.尋求法律援助，如果需要，可以考慮起訴雇主。記住，維護自己的權益需要耐心和堅定，但通過適當的行動，你有機會獲得公正對待和合理的工作條件。

結語

保護勞動者權益至關重要。如果公司拖欠工資，可向當地勞動監察投訴。根據《工資支付暫行規定》，勞動行政部門有權監察工資支付情況，并可責令用人單位支付工資和賠償金。同時，要確保了解勞動法規定的工作時間限制，若存在違法情況，可采取相應行動，如收集證據、咨詢專家、與雇主溝通并提出投訴等。通過適當行動，勞動者有機會獲得公正對待和合理的工作條件。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十六條 【訂立無效勞動合同的法律責任】勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第七條 【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第六章 監督檢查 第七十八條 【工會監督檢查的權利】工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

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