夜班強制行為是否違法

夜班是否違法取決于勞動合同條款。公司安排夜班是合理的，但若合同約定不上夜班則違法。勞動者應服從安排，但可與用人單位協商。如協商不成，可申請仲裁解決勞動爭議。

法律分析

（一）強制上夜班是否違法，要看雙方簽訂的勞動合同的具體條款。公司安排勞動者上夜班是合理行為,勞動者有服從安排的義務,但是如果勞動合同約定了不上夜班，那么公司就違背了勞動者的意愿，屬于違法行為。如果是工作需要，勞動者可以和用人單位協商，協商不成發生勞動爭議的話可以申請仲裁。

（二）

拓展延伸

夜班工作法律規定和權益保障

夜班工作法律規定和權益保障是指針對夜班工作的相關法律規定以及保障夜班工作者權益的措施。根據勞動法，雇主在安排夜班工作時必須遵守相關規定，包括確保工作時間、休息間隔和加班補償等方面的合法權益。夜班工作者有權享受與白班工作者相同的待遇和福利，如工資、社會保險、假期等。此外，法律還規定了夜班工作的限制條件，如年齡限制和特殊工種的限制。對于違反法律規定的雇主，夜班工作者可以通過勞動仲裁或法律途徑維護自己的權益。因此，夜班工作者應了解自身權益，并在必要時采取行動保護自己的合法權益。

結語

合理安排夜班工作是公司的權利，但必須遵守勞動合同約定。如果勞動合同明確規定不上夜班，公司違法。勞動者可與單位協商解決爭議，如無法達成一致，可申請仲裁。夜班工作者享有與白班工作者相同的權益保障，包括工資、社保、假期等。遵守法律規定，維護自身權益是夜班工作者的責任。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、國企加班嚴重且無加班費怎么辦

（一）單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。

1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協商無法取得效果的。

2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。

3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。

4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。

（二）法律依據：《勞動法》

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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