工廠要求員工連續上夜班，可以拒絕嗎？

一家工廠規定員工加班需遵守合同規定，但合同中沒有相應規定時，員工有權拒絕加班。加班工資計算標準包括標準工時加班、休息日加班、法定節日加班和計件工資加班等。同時，哺乳期女工不得安排加班，否則可投訴勞動保障監察部門。對于因身體原因上不了夜班的員工，公司也不得強制其上夜班，員工可要求上白班。

法律分析

工廠在安排員工加班時,如果合同明確規定需要上夜班,員工必須遵守。但如果合同中沒有這個規定,員工可以拒絕加班。

二、加班加點的工資如何計算

1、標準工時加班

職工每日工作8小時、每周工作40小時。如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，應該按照法律規定支付加班費，即加班費不低于150%的工資。

2、休息日加班

如果安排勞動者在休息日工作的，應該按照法律規定支付加班費，即加班費不低于200%的工資。

3、法定節日加班

如果安排勞動者在規定的節假日工作的，應該按照法律規定支付加班費，即加班費不低于300%的工資。

4、計件工資加班

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

5、綜合計算工時加班

三、公司安排哺乳期女工加班,員工可以拒絕嗎

首先女職工在哺乳期內用人單位是不允許安排其加班的。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內加班時，可以明確提出拒絕，用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎金或工資福利待遇。如果用人單位以解除勞動合同或其他條件為要挾強制要求哺乳期內的女職工加班，那么女職工可以到當地勞動保障監察部門去投訴，讓勞動保障監察部門責令用人單位改正其違法行為。

四、我在工廠上班，因為身體原因我上不了夜班，可是工廠有點強制我上夜班我該怎么辦？

不算違法，只要公司按照勞動法足額發放你工資就不算違法，你也可以向公司反映，要求上白班，畢竟長期上夜班對身體不好。

結語

工廠在安排員工加班時,必須遵守合同中的規定。如果合同明確規定需要上夜班,員工必須遵守。但如果合同中沒有這個規定,員工可以拒絕加班。加班費的計算方式有標準工時加班、休息日加班、法定節日加班和計件工資加班等規定,具體計算方式需根據國家和地區的法律法規而定。對于哺乳期女工,用人單位是不允許安排其加班的。如果公司強制哺乳期女工加班,女職工可以到當地勞動保障監察部門投訴。對于身體原因上不了夜班的員工,可以向公司反映要求上白班。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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