2023年山東省最新產假國家規定2022

158天，陪產假7天。除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。山東省的正常生產的職工產假是由法定產假和生育獎勵假兩部分構成的，山東省職工產假=國家規定的產假98天+山東省生育獎勵假60天=158天。

一、懷孕期間被辭退補償標準：

1、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

2、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算;

3、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償;

4、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

5、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。

6、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、辭退懷孕女職工的條件:

1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

4、被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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