2023部隊士官轉業政策調整

新政策概述：部隊士官轉業安置政策有以下幾點：1、不滿10年軍齡的采取買斷方式安置；2、滿10年但不滿16年軍齡的采取應金制安置；3、滿16年軍齡的可自主擇業或計劃安置；4、滿25年可選擇退休安置；5、地方大學入伍在校期間算軍齡。另外，轉業費根據《中華人民共和國民法典》屬于個人財產。轉業到企業的軍隊干部工資待遇根據原軍隊職務、軍銜和軍齡計算，80%套入所在企業相應職務等級工資標準。

法律分析

部隊士官轉業新政策內容

1、軍齡不滿10年的不再安置，采取買斷的方式：每年4、7萬+住房補貼+服役津貼+6個月工資。

2、軍齡滿10年干齡滿6年但軍齡不滿16年的，采取應金制，前10年每年3、2萬，10年后按每年5、4萬計，并給予解決住房問題，轉業后每月發工資的百分比(根據服役年限和立功情況)、醫療保險金自己交;也可選擇計劃安置

3、軍齡滿16年的采取自主擇業(退役金較以前有所增加，每月發全工資的百分比，并解決住房和醫療問題)，也可選擇計劃安置(參加公務員考試，立功的加分，考試分低者自主擇業)。

4、軍齡滿25年的也可選擇退休安置。

5、地方大學入伍在校期間算軍齡。

軍人轉業費是共同財產嗎

《中華人民共和國民法典》

第一千零六十三條【夫妻個人財產】下列財產為夫妻一方的個人財產：

(一)一方的婚前財產;

(二)一方因受到人身損害獲得的賠償或者補償;

(三)遺囑或者贈與合同中確定只歸一方的財產;

(四)一方專用的生活用品;

(五)其他應當歸一方的財產。

轉業到企業的軍隊干部工資待遇

(一)分配到企業工作的軍隊干部，從報到之月起應執行所在企業的工資制度和獎金、津(補)貼及勞保福利待遇。

(二)分配到執行省等級參考工資標準的企業的軍隊轉業干部，其工資按照本人原在軍隊職務(技術等級)工資、軍銜(文職級別)工資、基礎工資和軍齡工資四項之和80%的數額，就近就高套入所在企業相當職務的等級工資標準(不含獎金和各種補貼)，就近就高接近正級套入正級，接近副級套入副級。

結語

根據新的部隊士官轉業政策，對于軍齡不滿10年的士官，將采取買斷方式進行安置，提供一定的經濟補償和住房補貼。對于軍齡滿10年但不滿16年的士官，將采取應金制度，提供不同階段的經濟補償和解決住房問題。而軍齡滿16年的士官可以選擇自主擇業或計劃安置，并提供相應的退役金、全工資的一定比例以及住房和醫療等福利。對于軍齡滿25年的士官，也可以選擇退休安置。根據《中華人民共和國民法典》，轉業費屬于個人財產。至于轉業到企業的軍隊干部工資待遇，則根據所在企業的工資制度和獎金、津貼等規定執行。

法律依據

中華人民共和國退役軍人保障法：第二章 移交接收 第十六條 軍人所在部隊在軍人退役時，應當及時將其人事檔案移交安置地人民政府退役軍人工作主管部門。

安置地人民政府退役軍人工作主管部門應當按照國家人事檔案管理有關規定，接收、保管并向有關單位移交退役軍人人事檔案。

中華人民共和國現役軍官法（2000修正）：第三章 軍官的考核和職務任免 第十二條 軍官職務的任免權限：

（一）總參謀長、總政治部主任至正師職軍官職務，由中央軍事委員會主席任免；

（二）副師職（正旅職）、正團職（副旅職）軍官職務和高級專業技術軍官職務，由總參謀長、總政治部主任、總后勤部部長和政治委員、總裝備部部長和政治委員、大軍區及軍兵種或者相當大軍區級單位的正職首長任免，副大軍區級單位的正團職（副旅職）軍官職務由副大軍區級單位的正職首長任免；

（三）副團職、正營職軍官職務和中級專業技術軍官職務，由集團軍或者其他有任免權的軍級單位的正職首長任免，獨立師的正營職軍官職務由獨立師的正職首長任免；

（四）副營職以下軍官職務和初級專業技術軍官職務，由師（旅）或者其他有任免權的師（旅）級單位的正職首長任免。

前款所列軍官職務的任免，按照中央軍事委員會規定的程序辦理。

中華人民共和國預備役人員法（2022公布）： 第四章 教育訓練和晉升任用 第二十五條 預備役人員在被授予和晉升預備役軍銜、任用崗位職務前，應當根據需要接受相應的教育訓練。

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