工作沒有拿到工資申請勞動仲裁，以至于昆明沒有用人在工作地點打電話給景洪勞動局，打電話給景洪說沒辦法

在外地工地做事不發工資可以申請勞動仲裁。有以下情況的同樣可以申請勞動仲裁：1、未按照勞動合同的約定或者規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；3、安排加班不支付加班費的；4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

拖欠工資多久可以打電話給勞動局

對于拖欠工資多久可以打電話給勞動局法律并沒有明確規定的。一般來說，約定日期沒有發放的就屬于未及時發放工資。推遲30天以上就構成拖欠。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。如果用人單位不發放工資的，那么可以采取什么方式呢？首先可以先與用人單位協商處理的，協商不成的，可以向勞動局舉報投訴，也可以直接申請勞動仲裁的。申請勞動仲裁是需要向勞動爭議仲裁委員會進行申請的，申請人需要提交相應的申請書，申請書的內容應該包括：1.勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。2.用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。3.仲裁請求和所根據的事實、理由。4.證據和證據來源、證人姓名和住所。5.致送單位名稱。如果用人單位拖欠工資的，不需要擔心，可以使用法律武器，保護自己的權益。

公司工作了5天，沒有發工資。。。打電話給領導。。他們不在乎該怎么辦

老板不給工資可以撥打12333投訴，也可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟?！吨腥A人民共和國勞動法》 第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

用人單位沒有寫入職合同，說15號前讓我離開，然后付工資，今天家里有急事回去可以打電話給勞動局嗎？

用人單位沒簽勞動合同，且在勞動者離職后不給工資的，勞動者可在收集好證明勞動關系的相關證據之后，到當地的勞動監察行政部門進行投訴，或可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁結果不滿，則可以向法院起訴?！豆べY支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定后，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

去年我在工地工作工資到現在還沒有給老板打電話，也不接短信，也不回復，我們該怎么辦？

老板不給工資到可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。若是投訴之后，用人單位仍不支付工資的，可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第五條《勞動爭議調解仲裁法》第五條《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

公司拖欠工資，在公司工作兩年兩個月，一直沒有繳納社保，也沒有簽訂勞動合同，準備申請勞動仲裁

公司拖欠員工工資，員工可以申請勞動仲裁，基本程序是這樣的：(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據。(二)申請書符合要求的，仲裁委自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 該內容由 范曉峰律師 和 律說律答 共創回答

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