相關規定及實施細則

杭州市高溫費規定：夏季高溫期間，單位應支付高溫費，浙江規定發放金額分別為225元、180元和145元，發放時間為6-9月，當室外氣溫超過35度時。

法律分析

杭州市高溫費，依據勞動法規定，夏季高溫期間，單位應當支付高溫費，浙江規定高溫工作人員每月發放225元，非高溫工作人員每月發放180元，一般工作人員每月發放145元，高溫費發放時間為6-9月，室外氣溫超過35度，單位應當發放高溫補貼。

拓展延伸

法律法規的制定與實施

法律法規的制定與實施是維護社會秩序和公共利益的重要手段。在現代社會中，法律法規的制定是通過立法機關進行，通過制定和修改法律來規范公民行為和社會關系。制定法律法規需要充分考慮社會變革和發展需求，以確保其適應性和有效性。而法律的實施則需要依靠執法機構和司法機關的努力，通過執行和審判來保障法律的有效實施。同時，法律法規的制定與實施還需要廣泛的社會參與和監督，以確保公正性和合理性。只有通過制定和實施健全的法律法規，才能維護社會秩序、保護公民權益，促進社會的穩定和發展。

結語

法律法規的制定與實施是維護社會秩序和公共利益的重要手段。杭州市高溫費的規定充分體現了勞動法對員工權益的保護。通過明確高溫工作期間單位應支付的高溫費標準和發放時間，有效保障了員工的權益。這一規定的實施需要各方共同努力，包括立法機關、執法機構和司法機關的配合，以及廣泛的社會參與和監督。只有通過制定和實施健全的法律法規，我們才能維護社會秩序、保護公民權益，促進社會的穩定和發展。

法律依據

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的；應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時進行調整的。

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