最新規定及標準變動

《6級傷殘賠償標準概述》：六級傷殘賠償包括本人工資16個月、用人單位提供適當工作或發放傷殘津貼（為本人工資的60%并繳納社保費），如津貼低于最低工資標準則由用人單位補足差額；工傷職工可解除或終止勞動關系，獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體標準由地方政府規定。

法律分析

6級傷殘賠償標準具體如下：

1、六級傷殘為16個月的本人工資；

2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額；

3、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

拓展延伸

法律法規的修訂與合規要求變更

法律法規的修訂與合規要求變更是一個持續發展的過程。隨著社會的變革和經濟的發展，法律法規需要不斷地進行修訂和調整，以適應新的社會需求和變化。這些修訂可能涉及各個領域，包括經濟、環境、勞動等方面的法規。同時，合規要求也在不斷演變，企業和個人需要及時了解和遵守最新的合規要求，以避免違法行為帶來的風險和處罰。因此，及時了解法律法規的修訂和合規要求的變更對于企業和個人來說至關重要，只有保持對法律的敏感性和及時性的了解，才能更好地適應和應對法律的變化。

結語

根據上述規定，六級傷殘賠償標準包括工資、津貼和補助等多個方面。法律法規的修訂與合規要求變更是一個不斷發展的過程，對企業和個人來說，及時了解和遵守最新的法律法規和合規要求至關重要。只有保持對法律的敏感性和及時性的了解，才能更好地適應和應對法律的變化。

法律依據

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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