工地受傷老板不賠償應該如何處理？

工地受傷老板不賠錢的，要弄清楚用工性質，是雇傭關系還是勞動關系。

如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。如果是勞動關系，則屬于工傷事故，需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。

沒簽勞動合同老板不發工資該怎么辦

沒簽勞動合同老板不發工資時可以按照《勞動合同法》第八十二條規定處理，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

因此，可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資。

如果未簽訂勞動合同，辭職時老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、與老板協商解決；

2、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改正；

3、如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。

沒簽勞動合同辭職后老板不發工資怎么辦

沒簽勞動合同辭職后老板不發工資怎么辦，根據《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關系應當簽訂勞動合同并且應當及時足額發放工資。

未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、和老板協商解決；

2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；

3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；

4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。

工地上傷了沒簽勞動合同不給工資怎么辦

工地受傷老板不賠錢的，要弄清楚用工性質，是雇傭關系還是勞動關系。

如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。如果是勞動關系，則屬于工傷事故，需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。

老板工傷不賠錢怎么鬧

勞動者成立工傷的，應當享受工傷待遇，老板不賠錢的，勞動者可以先和老板進行協商的，協商不成的；

勞動者可以選擇申請勞動仲裁，也可以選擇向人民法院提起訴訟，這兩種方式，勞動者可以根據自身的具體情況，選擇其中一種方式的。

相關法律規定

《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

工地受傷沒有勞動合同怎么處理？

關于工地受傷沒有勞動合同怎么處理？的相關法律知識。

一、工地受傷沒有勞動合同怎么處理

工人在工地工作過程中受傷的，沒有簽訂勞動合同的，按以下情形處理：

(1)如果形成勞動關系的，勞動者可以申請工傷認定，經認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償；

(2)如果用人單位有購買工傷保險的，由工傷保險基金進行賠償，沒有購買工傷的，由用人單位承擔賠償責任；

(3)如果屬于勞務關系，由接受勞務的一方承擔賠償責任。

二、沒有勞動合同可以通過哪些證據證明勞動關系

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(4)考勤記錄；

(5)其他勞動者的證言等。

三、申請工傷認定的流程是怎樣的

1、在工傷發生后，用人單位應當及時向當地勞動部門(勞動監察中隊或工傷認定科)申報工傷認定。用人單位沒有申報的，勞動者(或者親屬)應當及時申報。在申報工傷認定時，要提供工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料、醫療診斷證明等資料。經過治療終結后，申請傷殘鑒定。

2、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

4、工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

工地受傷不管雙方有沒有簽訂勞動合同，那么勞動者都是可以獲得相應的工傷待遇，但會獲得哪些賠償就需要按受害方實際的傷情來進行確定，在申請時也需要由雙方來進行協商，如果因補償有任何的異議就可以申請勞動仲裁解決。

相關內容：員工勞務合同糾紛如何舉證？

一、員工勞務合同糾紛如何舉證

(一)證明當事人主體資格的證據。

1、當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。

2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。

3、當事人在訴爭的法律事實發生后曾有變更的，應提交變更登記資料。

(二)證明雙方當事人民事法律關系成立的證據，如勞動合同、工資單等。

(三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

(四)有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。

二、勞務合同糾紛的種類有什么

1、拒絕履行

拒絕履行是在合同履行期到來后，一方當事人無正當理由拒絕履行合同規定的全部義務。在一方拒絕履行的情況下，另一方有權要求其繼續履行合同，有有權要求其承擔違約金和損害賠償責任。

2、遲延履行

遲延履行是指合同當事人的履行違反了履行期限的規定。在遲延履行的情況下，非違約方有權要求違約方支付遲延履行的違約金，在不足以彌補損失的情況下，還有權要求賠償損失。

3、不適當履行

不適當履行是指當事人交付的標的物不符合合同規定的質量要求，即履行具有瑕疵。質量不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。

4、部分履行

部分履行是指合同雖然履行，但履行不符合數量的規定，或者說履行在數量上存在不足。在部分履行的情況下，非違約方有權要求違約方按約定交足數量，也有權要求支付違約金，在不足以彌補損失的情況下，還有權要求賠償損失。

因勞務合同產生糾紛的就需要及時的處理解決，如果雙方協商不好是可以走法律的程序來幫助自己，但前提需要收集與案件相關的證據來維護自己的利益，這樣才會有勝訴的機會，所以，案件的處理都是有法律依據的，只有證據齊全執法人員才會判決。 該內容由 周偉男律師 和 律說律答 共創回答

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