未簽合同的試用期辭職是否有補償？

試用期內，員工不符合錄用條件時，用人單位解除勞動合同無需支付補償金。如果沒有勞動合同，屬于事實勞動關系，受勞動法保護。在事實勞動關系下，任何一方都可解除勞動關系，單位解除需支付一個月工資的經濟補償金。如單位未支付，可申請勞動仲裁要求支付1.5個月工資。若單位加班費不符合規定，可要求補足并加付25%補償金。無勞動合同無試用期，勞動者可隨時離職，且可要求雙倍工資。

法律分析

1、試用期內，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時不需要支付經濟補償金。

2、如果與單位并無勞動合同，所以不存在試用期的約定，這屬于事實勞動關系，同樣受到勞動法的保護，按照規定，事實勞動關系下，任何一方都可以要求解決勞動關系。如果是單位要求解除的，應當支付經濟補償金（相當于一個月工資）。若單位沒有支付，可以在申請勞動仲裁時要求單位再加付50%的補償金，這樣實際上是1.5個月的工資了。若單位支付的加班費不符合法律規定加班費應當是平時工資的1.5倍，可以要求單位補足加班費，按照規定，還可以要求加付所克扣加班費25%的補償金。沒有簽訂勞動合同，就沒有試用期，勞動者可以隨時離職。如果用人單位不簽訂達一個月以上，勞動者有權離職，不用提前三日通知用人單位，并可以要求從次月起，由用人單位支付雙倍的工資。

拓展延伸

試用期辭職的法律權益和補償問題

試用期辭職時，法律對于員工的權益和補償問題有一定的規定。首先，是否簽署了合同是一個重要的因素。如果未簽署合同，根據勞動法的規定，試用期辭職時員工有權獲得相應的經濟補償。補償金額通常與試用期工資有關。然而，具體的補償標準可能因國家、地區和公司政策而有所不同。此外，員工在試用期內辭職，可能還需要考慮是否需要提前通知雇主，并遵守相關的解除勞動合同程序。因此，建議在試用期辭職前咨詢專業律師或人力資源部門，以確保自己的權益得到合理保護。

結語

試用期辭職時，員工的權益和補償問題需要根據具體情況來看。如果未簽署合同，根據勞動法規定，員工有權獲得經濟補償，具體數額與試用期工資相關。然而，補償標準可能因國家、地區和公司政策而有所不同。同時，員工在試用期內辭職時可能需要提前通知雇主并遵守相關程序。因此，建議在試用期辭職前咨詢專業律師或人力資源部門，以確保自身權益得到合理保護。

法律依據

《勞動合同法》第四十六條

【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法》第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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