活承包出去的工人，工人受傷，誰的責任？

工程承包出去后，雇主應當對工人受傷負責，若工人因故意或重大過失造成損害，雇主與工人需共同承擔賠償責任。根據最高人民法院解釋第九條，雇主在工作過程中造成他人損害應承擔賠償責任，而工人若因故意或重大過失造成損害，雇主與工人需連帶賠償。雇主可追償連帶賠償責任。此外，從事雇主授權范圍內的活動視為從事雇傭活動，若行為超出授權范圍但與職務有關，仍屬于從事雇傭活動。

法律分析

工程承包出去后，如果工人受傷了，應當由雇主負責責任，因雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主是指雇請被雇傭者（勞工）的實體或者個人，雇傭者通過支付薪水以交換勞動者所付出的勞動。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。法律依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

結語

根據相關法律規定，《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條明確規定，雇主在工程承包過程中應對工人的傷害負有責任，并與雇員承擔連帶賠償責任。雇主是指雇傭勞工的實體或個人，雇傭者通過支付薪水以交換勞動。雇主可以向雇員追償，但若雇員的行為超出授權范圍，但與履行職務有內在聯系，仍應視為從事雇傭活動。因此，根據法律規定，雇主應對工人的傷害負有責任，并與雇員承擔連帶賠償責任。

法律依據

中華人民共和國社會保險法：第四章 工 傷 保 險 第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

中華人民共和國社會保險法：第四章 工 傷 保 險 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

中華人民共和國職業病防治法（2018修正）：第四章 職業病診斷與職業病病人保障 第四十五條 職業病診斷標準和職業病診斷、鑒定辦法由國務院衛生行政部門制定。職業病傷殘等級的鑒定辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門制定。

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