員工工地上受傷老板不賠償怎么辦

法律分析：首先，要弄清楚用工性質，是雇傭關系還是勞動關系，兩者的賠償程序和數額是有差別的。其次，如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。再次，如果是勞動關系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。

一、如何區分勞動關系和雇傭關系？

雇傭關系與勞動關系的區別有：1、干預程度不同；2、福利待遇不同；3、用工形式不同；4、主體不同；5、合同的排他性不同；6、解決爭議的方式不同。雇傭合同作為一種民事合同，發生爭議，當事人可以直接向人民法院起訴。

二、個人發工資可以構成勞動關系嗎？

如果個人不具有用人單位的主體資格的，發工資不成立勞動關系，但可以成立雇傭關系。但如果是個體經濟組織，則可以和其勞動者構成勞動關系。以下機構可以成為用人單位：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織；國家機關、事業單位、社會團體。

三、民工在工地施工受傷起訴誰

農民工與承包商的關系屬于雇傭關系。第三人造成農民工傷害的，可以向承包人或者第三人索賠；如果是因工作引起的安全事故，可以要求承包人和發包人承擔連帶責任。先申請工傷認定，認定等級后才能確定賠償數額。沒有勞動合同或者其他證據證明勞動關系存在的，可以申請勞動仲裁，確認與用人單位存在勞動關系。經勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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