有工傷的可以辭退嗎

在正常情況下用人單位辭退員工要符合《勞動合同法》的相關規定，用人單位不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動關系的，員工可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者要求用人單位支付經濟賠償金。

工傷員工作為特殊的勞動群體，與用人單位勞動關系的解除或終止，不僅受《勞動合同法》約束，同時也要符合《工傷保險條例》的相關規定。與工傷員工解除或者終止勞動關系要根據工傷勞動能力鑒定結果確定的傷殘等級區別對待。

1、如果員工因工致殘被鑒定為一級至四級的，用人單位就不能解除與員工的勞動關系。員工喪失了勞動能力，退出工作崗位，但是用人單位必須與員工保留勞動關系，工傷保險基金按月支付傷殘津貼，一直到員工退休。

2、如果員工因工致殘被鑒定為五級至六級的，也要保留勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，用人單位按月發放傷殘津貼。如果是員工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，可以解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

3、如果員工因工致殘被鑒定為七級至十級的，勞動合同期滿終止，用人單位可以解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。這里需要說明的是，這里所說的勞動合同期滿是指員工與用人單位初次簽訂的固定期限勞動合同期滿，用人單位可以選擇不與員工續簽勞動合同，但是需要支付員工經濟補償金。如果員工已經連續兩次與用人單位簽訂固定期限合同期滿的，用人單位不能拒絕續簽，否則屬于違法辭退，要支付員工經濟賠償金。

無論最終勞動能力鑒定結果是幾級傷殘或者沒有傷殘，在工傷停工留薪期內，用人單位都不能解除與員工的勞動關系。

一、單位違法辭退工傷員工如何賠償

若是單位違法辭退工傷員工的話，則需要支付工傷員工賠償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金。工傷期間，公司不得辭退職工。一旦用人單位主動提出解除勞動關系，那么單位涉嫌違法解除。此時勞動者有兩種選擇，

1、繼續履行勞動合同：因為用人單位涉嫌違法解除，勞動者可以要求繼續按原合同繼續履行。

2、不繼續履行勞動合同：除要求用人單位支付違法解除勞動關系賠償金以外，還可以按照相關法律，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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