1-4級傷殘賠多少

1-4級傷殘賠多少 如果屬于工傷的話，需要工傷鑒定部門進行鑒定。 1-4級的賠償是： 1、標準： 支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資; 按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。 傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額; 2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。 工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。 3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。 五級、六級傷殘待遇 1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。 2、要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 3、法律依據：《工傷保險條例》第34條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。 七級至十級傷殘待遇 1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資; 2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 。 3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。 ●五級傷殘賠多少錢 律師解答： 根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，除現在已發生的費用外，有些還是可以估算的，以下把相關的法律規定告訴你，有關的費用你可以自己估算一下?！?●【礦難死亡賠償標準】傷殘賠償金怎么計算 傷殘鑒定共分為十級，最輕的為十級傷殘，最重的為一級傷殘。傷殘鑒定結論關系到損害賠償數額，對提起訴訟至關重要。如果能夠定殘，則意味著數額不菲的賠償;如果定不上殘→全文 ●七級工傷傷殘賠償標準 1、醫療費：憑單據據實結算。 2、誤工費：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。 →全文 ●山東省工傷事故傷殘賠償標準 山東省貫徹《工傷保險條例》試行辦法 第一條根據國務院頒布的《工傷保險條例》，結合我省實際 →全文 ●工傷保險賠償標準 【8級傷殘賠償多少錢】工傷保險賠償標準 工 傷 保 險 賠 償 標 準 2007年7月修訂 等 級 項 目一級二級三級四級五級六級七級八級九級十級 →全文 ●相關閱讀 1-4級傷殘賠多少 七級傷殘賠多少 九級傷殘賠多少 交通事故十級傷殘賠多少 傷殘賠多少的法律規定如果您也有相關法律咨詢，請點擊發布免費法律咨詢更多精彩內容請進入 傷殘賠多少專題

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