工傷認定有標準嗎

根據法律認定工傷認定標準主要考慮以下幾個方面：首先職工與企業或雇主之間必須存在勞動關系，包括企業作為用人單位，與職工之間沒有簽訂勞動合同而建立實際的事實勞動關系。

其次，職工必須有受到人身損害事實。最后，職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發生，即在工作時間、工作場所因工作原因發生的事故。

一、工地做事摔傷如何賠償

工地做事摔傷的賠償如下：

1、醫療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；

2、住院伙食補助費、交通費、食宿費。具體標準由統籌地區人民政府規定，要求醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫；

3、康復治療費。標準為治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務；

4、輔助器具費。各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具；

5、停工留薪。原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 ，停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇；

6、護理費。停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責，評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%，大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%，部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%，要求生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受；

7、傷殘補助金。

工傷損害賠償責任構成要件如下：

1、職工與企業或雇主之間必須存在勞動關系；

2、職工必須受有人身損害事實；

3、職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發生的；

4、該事故須是職工受到損害的原因。

二、在公司下樓梯摔倒算工傷嗎

算工傷。工傷需要具備條件：（1）職工與用人單位之間存在勞動關系；（2）職工必須有人身損害，職工的人身傷亡必須發生在其履行職責的過程中發生；（3）事故必須是職工受到損害的原因;事故不是由于職工自身故意所引起的。

三、職工發生工傷怎么舉證

職工發生工傷，申請工傷認定時應當提交以下證據：證明與用人單位之間存在勞動關系的證據；勞動者在事故中受到傷害的證據；工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發生的證據；勞動者的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

【本文關聯的相關法律依據】

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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