計算勞動仲裁雙倍工資的指南

員工入職后若未與公司簽訂書面勞動合同，用人單位應在一個月內簽訂，否則需向勞動者每月支付雙倍工資。關于雙倍工資的計算基數，有爭議，一種觀點認為按實得工資計算，另一種較普遍觀點認為只計算固定工資部分。

法律分析

很多用人單位在員工入職后認為與員工簽訂勞動合同會對公司不利，因此并未按照法律規定與員工簽訂書面勞動合同，導致員工向勞動爭議仲裁委員會申請要求用人單位雙倍工資差額，給單位造成了不小的損失。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！币虼?，用人單位用工在一個月內未與勞動者簽訂勞動合同是允許的，超過一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位應當從用工第二個月起向勞動者每月支付雙倍的工資。

對于“雙倍工資”賠償的計算基數，實踐中有一定的爭議，一種觀點認為直接按照已發生的對應月份的全部實得工資計付應支付的工資賠償即可;但另一種較為普遍的觀點認為，應當按照正常工作時間下應支付的固定工資計付“雙倍工資”賠償，也就是說，對于可能發生的提成工資、加班費等不固定的收入應予剔除，而以實得工資中的基本工資、崗位工資和各種津貼、補貼等每月固定發放的部分作為“雙倍工資”的計算基數。

拓展延伸

勞動仲裁程序的要點和注意事項

勞動仲裁程序的要點和注意事項主要包括以下內容：首先，勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式，當發生勞動糾紛時，雇員可以向勞動仲裁機構提起仲裁申請。其次，申請勞動仲裁需要準備相關證據和材料，如勞動合同、工資單、證人證言等。在仲裁過程中，雙方都有權利進行陳述和辯論。最后，仲裁結果具有法律效力，雙方應遵守仲裁裁決。在勞動仲裁過程中，應注意保護自己的權益，合理維護自己的訴求，并遵守仲裁程序的規定。了解勞動仲裁程序的要點和注意事項，有助于雇員在勞動爭議中維護自己的權益。

結語

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當與員工簽訂書面勞動合同。若用人單位在一個月內未與員工簽訂勞動合同，是允許的。然而，如果超過一個月未簽訂書面勞動合同，用人單位應當向員工支付雙倍工資。關于雙倍工資賠償的計算基數，有不同的觀點，但普遍認同的是以實得工資中的固定部分作為計算基數。在勞動爭議中，勞動仲裁是一種解決方式，申請仲裁需要準備相關證據和材料，并遵守仲裁程序的規定。了解勞動仲裁程序的要點和注意事項，有助于維護雇員的權益。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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