拖欠員工工資會帶來哪些法律后果？

公司拖欠員工薪水不會坐牢，但拒不支付勞動報酬罪可能導致用人單位主要負責人坐牢。被老板拖欠工資的員工可以報警，但由于屬于勞動糾紛，報警后處理困難。建議員工先找老板協商，如不成功可向勞動部門投訴、勞動仲裁機構仲裁，最后可考慮提起訴訟。

法律分析

一、公司拖欠員工薪水會坐牢嗎

1、公司拖欠員工工資，屬于勞動爭議，一般不會坐牢。

2、但用人單位有拒不支付勞動報酬行為，數額較大的，會構成拒不支付勞動報酬罪，用人單位主要負責人要承擔刑事責，可能要坐牢。

3、法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一

二、老板一直找借口拖欠工資,可以報警嗎

事實上，一般發生刑事案件，比如殺人、搶劫等，或是違法治安管理，比如結伙斗毆等，為避免個人利益、國家利益和公共利益遭受損失，即可以積極報警處理。

此外，人民群眾的求助也可以積極報警處理，所以，被老板一直找結果拖欠工資，員工也可以報警求助。

不過，因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。

實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：

1、找老板協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協商處理。

2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。

3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關系存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關系終止之日起一年內提出。

4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。

結語

公司拖欠員工薪水，一般不會坐牢，但拒不支付勞動報酬罪可能會導致用人單位主要負責人承擔刑事責任。被老板拖欠工資的員工可以先嘗試與老板協商，然后向勞動部門投訴或找勞動仲裁機構仲裁。如果以上方法無效，員工可以考慮向法院提起訴訟處理。報警處理在這種情況下可能不會得到很好的結果。請咨詢專業律師以獲取更詳細的法律建議。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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