工資拖欠解決方法：一篇指南

勞務關系拖欠工資可通過和解、調解解決；如不愿或無法解決，可根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁；涉外合同可向中國或其他仲裁機構申請仲裁；無仲裁協議或無效時，可向人民法院起訴；判決、仲裁裁決、調解書具有法律效力，拒不履行可請求法院執行。

法律分析

勞務關系被拖欠工資的，當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。

當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書;拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。

拓展延伸

解決工資拖欠的法律途徑：一篇指南

工資拖欠是一種常見的問題，對于受到拖欠的工人來說，了解法律途徑是至關重要的。在解決工資拖欠問題時，有幾種法律途徑可以采取。首先，受害者可以通過與雇主進行協商和談判，尋求和解的方式解決問題。如果協商無果，可以考慮向勞動仲裁機構或法院提起訴訟。此外，還可以咨詢勞動律師，尋求法律援助和建議。在處理工資拖欠問題時，需要收集相關證據，如工資單、勞動合同等，以證明自己的權益。同時，了解勞動法律法規，了解自己的權益和保護措施也是非常重要的。通過合法的法律途徑，受害者可以爭取到應有的工資，并維護自己的權益。

結語

工資拖欠是一個普遍存在的問題，解決此類糾紛的法律途徑多種多樣。當事人可以選擇和解、調解或者申請仲裁來解決合同爭議。如若仲裁協議不存在或無效，當事人可以向人民法院提起訴訟。當事人應履行判決、仲裁裁決或調解書的法律效力，如拒不履行，對方可申請人民法院執行。另外，受害者可以咨詢勞動律師，了解法律援助和建議。通過合法的法律途徑，受害者可以維護自己的權益，爭取到應有的工資。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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