2023年拖欠工資需要哪些證據

來源：懂視網責編：小采時間：2023-11-12 08:16:05

2023年拖欠工資需要哪些證據

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導讀

法律分析：

一、簽訂書面勞動合同的情形

提供勞動合同和拖欠工資的證明。勞動合同關系的證據，一般是勞動合同。

二、沒有簽訂書面勞動合同，只是口頭雇用或者其他形式

存在勞動關系證明和拖欠工資證明。

證明事實勞動關系所需證據：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動者的證言等。

三、無效勞動合同而形成的事實勞動關系

關于無效勞動合同，我國《勞動法》規定了兩種情形：

(一)違反法律、行政法規的勞動合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。

對于無效勞動合同的法律后果是什么，勞動法未作出明確規定。從勞動法規定看，無效勞動合同一般是由于主體不合格、合同的內容不符合法律規定、訂立合同采取欺詐、威脅手段等原因所致。

按照《勞動法》的規定，無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，即勞動合同是自始無效。這時，如果勞動者已提供了勞動，則自始無效的勞動合同已不能成為勞動者與用人單位雙方相互提出請求權的基礎。如果按民法典的理論，合同無效的，因該合同取得的財產，應當予以返還。顯然，勞動合同無法適用民法典的原理，勞動力一旦付出，就無法恢復到合同訂約前的狀態。對因勞動合同無效而發生的勞動關系，同樣應當視為一種事實勞動關系。在這種情況下，勞動者的利益應受法律保護，勞動者應當依照法律規定對其勞動提出報酬請求權。

對于這種事實勞動關系的處理，按現行立法和有關司法解釋的規定，一是用人單位對勞動者付出的勞動，可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬;二是如果訂立無效勞動合同是因用人單位所致，給勞動者造成損失的，則勞動者可以獲得賠償。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

衍生問題：

公司拖欠工資怎么辦?

拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

可以通過下面的方法解決：

①到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。