工作時間打傷別人是由誰賠償

工作時間打傷別人由打人者賠償。如果在公司外打架，公司無責任；在公司范圍內打架，員工個人負責，公司有過錯則需補償。員工工作中打架，公司調解或報警。打架斗毆拘留可申請取保候審，符合條件即可。根據刑事訴訟法，可能判處管制、拘役或有期徒刑以上刑罰，且不致社會危險，或患有嚴重疾病、生活不能自理、懷孕或哺乳嬰兒的婦女，可取保候審。

法律分析

一、工作時間打傷別人是由誰賠償

工作時間打傷別人是由打人者賠償。

1.如果在公司外部打架，屬于員工個人侵權，員工個人負責，公司沒有責任；

2.如果在公司管轄范圍內打架的，也屬于員工個人侵權，員工個人負責，但是如果公司有過錯的（如沒有盡安全保障義務），公司負補充賠償責任。

二、員工工作中打架怎么處理的

員工工作中打架的處理是公司進行調解或者報警。

《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條規定，對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議后不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管

理行為人給予處罰，并告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。

三、打架斗毆拘留可以取保候審嗎

刑事訴訟法規定了申請取保候審的條件，涉嫌犯罪被拘留的，只要符合取保候審的條件，就可以申請取保候審。所以，只要打架拘留符合取保候審的條件就可以取保候審。

根據《中華人民共和國刑事訴訟法》第六十七條人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：

（一）可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；

（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審不致發生社會危險性的；

（三）患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候審不致發生社會危險性的。

結語

根據相關法律規定，工作時間打傷他人應由打人者承擔賠償責任。若打架事件發生在公司管轄范圍內且公司存在過錯，公司可能需要承擔補充賠償責任。員工工作中發生打架事件，公司應進行調解或報警處理。對于打架斗毆被拘留的情況，符合取保候審條件的可以申請取保候審。根據刑事訴訟法的規定，符合一定條件的犯罪嫌疑人或被告人可以獲得取保候審的機會。

法律依據

工傷保險條例（2010修訂）：第四章 勞動能力鑒定 第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷保險條例（2010修訂）：第四章 勞動能力鑒定 第二十七條 勞動能力鑒定工作應當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當回避。

工傷保險條例（2010修訂）：第四章 勞動能力鑒定 第二十九條 勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規定進行再次鑒定和復查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規定執行。

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