企業內部退養最新政策有哪些？

職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批準，可以退出工作崗位休養?？梢?，“內退”有三個條件即男到達55周歲、女到達50周歲以上，經本人申請，企業領導批準。

內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”，“這嚴格來說并不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般也對內退設置一定的年齡界限(譬如距法定退休年齡5年內等等)。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。

距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策有哪些。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低于當地下崗職工第一年的生活費標準，即當地失業保險金標準的120%。當然各個企業有自己的規章，具體內退薪資完全由企業自主決定。

內退需要以下條件。

1、企業充裕員工；（所謂充裕員工是指企業因出產經營發作困難不能正常出產，而無法安頓工作崗位的這部分員工）

2、法定的內退條件；（國務院1993年第111號令規則法定的內退條件是：“距法定退休年齡缺乏5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）)

3、員工自己自愿；

4、企業領導贊同；

5、勞動部門存案；

法律依據：

《國有企業富余職工安置規章》 第九條 職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批準，可以退出工作崗位休養。

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