法律分析:
按一般理解脫崗,這要看各單位(公司)的制度而定,在執法過程中擅離職守可以追究法律責任。上班時擅自脫崗等各單位或企業都有規章制度名文規定。警告,記過,記大過,嚴重的可以開除等。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。
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