工廠扣押一個月工資是否合法

壓工資是否合法取決于壓工資的目的和公司規章制度的合法性。如果壓工資是為了限制員工跳槽，那是違法的；但如果公司規章制度中有合法且有效的壓工資規定，并且目的不是限制員工，那就不違法。

法律分析

對于工廠壓了員工一個月工資的情況，需要區分兩種情況討論。

1、壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的。

2、但要是公司章程中有這方面的規定，同時該規章制度也是合法有效的，那么對員工就有約束力，并且這樣的規定也不是出于限制員工的目的，那么就不能認為是違法。

拓展延伸

工廠拖欠工人一個月工資的法律責任

根據勞動法的規定，工廠拖欠工人一個月工資是違法行為，涉及到法律責任。根據相關法律法規，工人有權要求工資按時支付，并且工資支付是雇傭關系的基本義務之一。如果工廠拖欠工資，工人可以采取法律手段維護自己的權益。工人可以通過勞動仲裁、勞動爭議調解、勞動訴訟等途徑來解決爭議。工廠如果被判定違法拖欠工資，可能面臨罰款、賠償工人損失等法律后果。因此，工廠拖欠工人一個月工資是違法行為，需要承擔相應的法律責任。工人應當及時維權，保護自己的合法權益。

結語

工廠壓工資涉及到不同情況，需分別討論。若為限制員工跳槽，屬違法行為。但如公司章程規定并合法有效，且目的非限制員工，則不違法。根據勞動法，工廠拖欠工資違法，工人有權維護自身權益?？赏ㄟ^勞動仲裁、爭議調解、訴訟等途徑解決爭議。工廠若違法拖欠工資，可能面臨罰款、賠償等法律后果。工人應及時維權，保護合法權益。

法律依據

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；

勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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