員工未簽勞動合同，公司是否有義務為其購買保險？

勞動合同的證據材料包括工作內容、相關標識、公司制度依據、交流資料、錄音證據、人證、其他相關材料；權利保護可通過勞動仲裁、勞動監察、提起訴訟等方式；未及時訂立勞動合同的單位應支付雙倍工資。

法律分析

應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關系。這要的證據材料包括如下：

1、你工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料。

2、你工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明。

3、公司給你的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等。

4、公司正式員工或領導與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等。

5、你可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性。

6、你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

7、其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。

權利的保護：

1、你可以通過勞動仲裁維護你的合法權益。

2、你可以向當地的勞動監察大隊投訴。

3、對仲裁結果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。新實施的勞動法規定，超過一個月單位不與員工簽訂勞動合同的，應該依法給予員工雙倍工資。如果你將問題反映給公司后問題還沒得到解決的話，可以向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

《勞動合同法》規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”。自用工起一個月是訂立勞動合同的法定期限。如果在這段時間內未訂立，該法規定了對用工單位的懲罰措施：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?p>結語

根據勞動合同法的規定，為了維護您的合法權益，您需要提供一系列證據材料來證明您與用人單位存在勞動合同關系。這些證據包括工作內容、相關標識、公司制度依據、交流資料等等。如果用人單位拒不解決問題，您可以通過勞動仲裁、勞動監察或直接向人民法院提起訴訟來保護自己的權益。根據法律規定，單位超過一個月不與員工簽訂勞動合同的，應支付員工雙倍工資。請您及時采取行動，維護自己的權益。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十三條 【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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