簽了勞務合同，有工傷賠償嗎

本文講述了勞務關系中受傷不能被稱為工傷，只能被稱為人身損害。如果受到人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。具體可以參考《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款。同時，如果雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

法律分析

勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。

具體請參照《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款：

第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

拓展延伸

雇主與第三人責任承擔

根據我國《民法典》的規定，雇主與第三人責任承擔問題涉及到勞動法、侵權法等多個法律領域。在勞動法中，主要規定了雇主對職工的職責和保障義務，而在侵權法中，則明確了第三方對他人權益的侵犯責任。因此，針對這一問題，我們需要綜合運用勞動法和侵權法的規定來進行分析。

首先，在勞動法中，明確規定了雇主對職工的職責和保障義務，如用人單位應當依法為職工參加工傷保險并為職工繳納工傷保險費，同時，用人單位還應當采取必要的措施，防止和制止職工違章指揮、強令冒險作業的行為。如果用人單位沒有盡到這些職責，導致職工受到工傷或致殘的，那么用人單位就需要承擔相應的賠償責任。

其次，在侵權法中，明確規定了第三方對他人權益的侵犯責任。如果第三人侵犯了用人單位的職工或者他人的權益，那么第三人就需要承擔相應的賠償責任。而如果第三人能夠證明其侵權行為是受到用人單位的委托或者授權，那么其侵權行為就應當被視為用人單位的侵權行為，用人單位同樣需要承擔相應的賠償責任。

綜上所述，針對雇主與第三人責任承擔的問題，我們需要根據具體情況進行綜合分析，并綜合運用勞動法和侵權法的規定來維護自己的合法權益。如果遇到侵權行為，勞動者可以依法主張權利，要求侵權人承擔相應的賠償責任；而用人單位則需要遵守勞動法的規定，保障職工的權益，否則將承擔相應的法律責任。

結語

在勞務關系中,如果員工遭受了人身損害,雇主不一定會承擔工傷的責任,而應該承擔人身損害賠償責任。如果雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。如果雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。因此,如果員工遭受人身損害,一定要及時尋求法律幫助,維護自身權益。

法律依據

工傷保險條例（2010修訂）：第七章 法律責任 第五十九條 醫療機構、輔助器具配置機構不按服務協議提供服務的，經辦機構可以解除服務協議。

經辦機構不按時足額結算費用的，由社會保險行政部門責令改正；醫療機構、輔助器具配置機構可以解除服務協議。

工傷保險條例（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。

工傷保險條例（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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