勞動者仲裁不予受理，讓我在15天內向法院提起訴訟，但現在超過15天該怎么辦？

勞動仲裁不受理需再次勞動仲裁，提供充足證據和事實，不僅強調主觀情緒。申請勞動仲裁需滿足受理標準，如提供合同、工資單等。勞動仲裁是法院訴訟前必經程序，申請需在一年內提出。勞動仲裁不受理需找原因，超過15天未起訴可再次仲裁。

法律分析

勞動仲裁不予受理，超過15天未起訴，如果說起訴法院不受理，那么唯一的辦法就是再一次勞動仲裁。在勞動仲裁的時候，要提供相關的證據等等，不要一味地強調一些主觀的情緒等等，不管是勞動仲裁還是起訴，都是需要講證據講事實的，不是只有主觀的情緒就可以的。一般而言申請勞動仲裁，需要提供工作合同，工作證明，考勤以及工資單等等。因此，尋求勞動仲裁和起訴手段的時候，首先要達到勞動仲裁的受理標準，首先要達到法院受理的標準。如果說勞動仲裁不受理就說明了你的訴求是站不住腳的，是沒有相關的證據證言的，尤其是涉及到一些工傷賠償等等，更要準備充足的證據。勞動仲裁勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。關注點申請勞動仲裁，首先我們要提起出面申請，寫清楚事因事由，以及想要達到什么訴求。最好在事因事由這方面把相關的證據附在一起，如此，進入仲裁程序是理所當然的，并且在仲裁的時候會一步到位，不必再浪費時間，畢竟，證據明擺著，工作人員在仲裁的時候依據事實仲裁即可！因此，但凡是勞動仲裁不受理，就要先找找自己的原因。勞動仲裁不予受理，超過15天未起訴，要起訴法院不受理，再次進入仲裁程序即可。

結語

勞動仲裁是處理勞動爭議的重要途徑，但要注意申請時效和提供充足證據。申請勞動仲裁前，務必明確事因事由并附上相關證據，以確保仲裁程序順利進行。若勞動仲裁不予受理或超過15天未起訴，可考慮再次申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。無論是勞動仲裁還是起訴，都需要以事實和證據為依據，而非僅憑主觀情緒。在尋求勞動仲裁或起訴時，務必達到受理標準，準備充足證據，特別是涉及工傷賠償等情況。勞動仲裁是勞動爭議解決的必經程序，它能夠提供公正的裁決，幫助當事人維護合法權益。

法律依據

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法：第三章 仲裁 第三節 開庭和裁決 第四十三條 【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法：第三章 仲裁 第三節 開庭和裁決 第四十九條 【用人單位申請撤銷終局裁決】用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規確有錯誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據的證據是偽造的；

（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法：第四章 附則 第五十四條 【本法生效時間】本法自2008年5月1日起施行。

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