勞務派遣的協議有哪些類型？

勞務派遣只適用于臨時性、輔助性或替代性工作崗位，不需要三方協議。根據《勞動合同法》，勞務派遣是企業的補充形式，臨時性崗位不超過6個月，輔助性崗位為非主營業務，替代性崗位是因學習或休假等原因無法工作的一段時間。用工單位需嚴格控制派遣用工數量，不得超過總用工量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

法律分析

1、沒有。

勞務派遣只是臨時性，輔助性的崗位上實施，不需要有三方協議?！秳趧雍贤ā芬幎?，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

2、《勞動合同法》第六十六條，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

拓展延伸

勞務派遣協議的主要特點和法律要求是什么？

勞務派遣協議是一種特殊的勞動合同，其主要特點是由三方組成，包括勞務派遣單位、派遣員工和接受派遣的用工單位。勞務派遣協議的法律要求包括以下幾個方面：首先，勞務派遣單位必須具備合法的經營資質和派遣資格；其次，派遣員工的權益應受到保護，包括合理的工資待遇、勞動保險、工時限制等；第三，派遣員工在用工單位享有與正式員工相同的工作條件和權益；最后，勞務派遣協議雙方應遵守相關的勞動法律法規，如勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等。勞務派遣協議的主要特點和法律要求是確保派遣員工的權益、維護用工單位的用工需求，同時平衡各方的利益關系。

結語

勞務派遣是一種臨時性、輔助性或替代性的用工形式，根據《勞動合同法》規定，用工單位應嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過一定比例。勞務派遣協議需要由勞務派遣單位、派遣員工和接受派遣的用工單位三方共同組成。在勞務派遣協議中，派遣員工的權益應受到保護，包括合理的工資待遇、勞動保險等。同時，派遣員工在用工單位享有與正式員工相同的工作條件和權益。勞務派遣協議的簽訂應遵守相關的勞動法律法規，以確保各方的權益得到平衡和維護。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第七條 【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十六條 【訂立無效勞動合同的法律責任】勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第六章 勞動安全衛生 第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

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