小公司如何給員工股份

可以采取獎勵等方式贈與給員工股份，多采用干股的方式。干股是獎勵性質的，是在盈利的前提下，根據員工的貢獻分享一定比例的收益，員工既不需要投入資金承擔資金風險，將來虧損的時候也不用承擔因虧損而造成的債務。

一、干股成立的要件和取得的情形是什么

干股成立的要件：需要股東全體一致，沒有人行使優先權才能成立。

取得的幾種情形如下：

1、干股既可以是部分股東對股東之外的人贈與股份，也可以是全體股東對股東之外的人贈與股份。

2、干股既可以在創設時取得也可以在公司存續期間取得。如果股東在公司存續期間取得干-股，公司并沒有擴資，發行新的股份，但原有股東所持股份比例隨之下降。

3、干股可能是附條件股份贈與，也可能是未附條件的股份贈與。附條件股份贈與協議中所附條件對股份的轉讓方和受讓方產生約束力，在所附條件成就時，受讓方取得或者失去相應的股份。

4、干股的取得既可能是因為個人的技能或者經營才能而取得，也可能因為其他原因而取得。

二、干股成立的要件和取得的多少種情形

干股成立的要件：需要股東全體一致，沒有人行使優先權才能成立。

取得的幾種情形如下：

1、干股既可以是部分股東對股東之外的人贈與股份，也可以是全體股東對股東之外的人贈與股份。

2、干股既可以在創設時取得也可以在公司存續期間取得。如果股東在公司存續期間取得干-股，公司并沒有擴資，發行新的股份，但原有股東所持股份比例隨之下降。

3、干股可能是附條件股份贈與，也可能是未附條件的股份贈與。附條件股份贈與協議中所附條件對股份的轉讓方和受讓方產生約束力，在所附條件成就時，受讓方取得或者失去相應的股份。

4、干股的取得既可能是因為個人的技能或者經營才能而取得，也可能因為其他原因而取得。

三、技術入股是干股嗎

以技術入股是干股。干股是指股東不必實際出資就能占有公司一定比例股份份額的股份。而技術股份是以技術人員的知識或知識產權、技術技巧、設備、工廠和工廠作為資本股份，投資合資或合資企業，從而取得企業股份的行為。所以股東以技術入股的，會得到干股。

【本文關聯的相關法律依據】

《內部員工持股管理規定》第二條規定，內部員工持股是指公司內部員工個人出資認購本公司部分股權，并委托公司工會持股進行集中管理的一種新型的公有制產權組織形式。

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