工作休息時間是否合法

根據中國勞動法規定，用人單位要經批準才能改變工作時間，做一休一的工作時間是合法的。如果公司安排加班但不支付加班費，勞動者可以向勞動監察部門舉報，并可以提起勞動仲裁。根據勞動部的通知，加班工資應按照一定標準支付，包括延長工作時間、休息日工作和法定休假日工作。

法律分析

一、做一休一工作時間合法嗎

1、依據我國勞動法的規定，用人單位因生產需要改變了勞動法規定工作時間的，要向經勞動部門批準，而做一體一的工作時間經批準的，就是合法的。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

二、加班但公司不給加班費怎么辦

1、勞動合同法規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。而勞動法也規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。你可向當地勞動監察大隊舉報。當然單位如果不支付加班工資，則你可以提起勞動仲裁。

2、此外，按照勞動部《關于印發的通知》，應按以下標準支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

結語

根據我國勞動法的規定，用人單位改變工作時間需要經過勞動部門的批準，否則是違法的。勞動法明確規定了每日工作時間和每周工作時間的上限，并要求用人單位保證勞動者每周至少休息一日。如果公司安排加班但不支付加班費，勞動者可以向當地勞動監察部門舉報，并有權提起勞動仲裁。根據勞動部的通知，延長工作時間需要支付相應的加班工資，具體標準由勞動合同約定。勞動法保護勞動者的權益，任何違法行為都應受到法律的制裁。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

中華人民共和國社會保險法（2018修正）：第十一章 法 律 責 任 第九十二條 社會保險行政部門和其他有關行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費征收機構及其工作人員泄露用人單位和個人信息的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；給用人單位或者個人造成損失的，應當承擔賠償責任。

中華人民共和國社會保險法（2018修正）：第十一章 法 律 責 任 第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

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